о компании услуги наши клиенты для вас пресс-центр контакты
Пресс-центр
Источник: Работа.ru;  Элитный персонал

Работа после отпуска.

Екатерина СКРИПНИК

Я, наверное, трудоголик - не был в отпуске несколько лет. И вот пару месяцев назад, когда я успешно закрыл основные проекты, за которые отвечал, руководство предоставило мне сразу полтора месяца отпуска. Я улетел в Египет, занимался дайвингом. Неделю назад приступил к работе, но в нормальный деловой ритм войти так и не удалось: коллеги раздражают, хотя раньше ничего подобного не было, в голову все чаще приходят мысли об увольнении. Как быть?
Николай Н., инженер-проектировщик

Отвечает
Сергей ПАНТИЛЕЕВ,
руководитель программы
«Организационная психология и управление персоналом»
факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова:

- Уважаемый Николай! Чаще всего трудности с вхождением в рабочий ритм после длительного отпуска, или так называемый постотпускной синдром, объясняют эффектом последействия расслабленного состояния, трудностями с концентрацией, выпадением из общего ритма и т.п.

Однако, если проанализировать более глубокие психологические причины подобных состояний, то указанные симптомы можно рассматривать как потерю личностного и ценностного смысла предыдущей профессиональной деятельности.
Пока человек активно включен в работу над проектами, особенно в условиях цейтнота, его жизненная перспектива ограничивается реализацией ближайших целей, а по времени распространяется не далее сроков окончания проекта. Смысл действий, отношение к людям, внутреннее самоощущение – все подчинено решаемым задачам и осуществлению ближайших целей, которые субъективно становятся сверхзначимыми и неоправданно заполняют все жизненное пространство человека.
Но вот проект завершен, задачи решены, радость успеха и удовольствие от заслуженного отдыха пережиты, значимый этап жизни позади. Многие в этой ситуации испытывают ощущение никчемности, ненужности и нежелание проявлять активность. Произошла переоценка ценностей в свете вновь открывающейся, не всегда понятной, а иногда и пугающей жизненной перспективы, которая до этого была скрыта погруженностью в текущие задачи.
Однако такое внутреннее состояние – это не только апатия и уныние, но и шанс изменить жизнь, превратившуюся в рутину, наполнить ее новым содержанием и смыслом.
Менять работу или нет – решать Вам. Попробуйте взглянуть на себя нынешнего из Вашего же будущего, так, как Вы его и себя в нем представляете. Проанализируйте те мысли, а, главное, чувства, которые у Вас при этом возникают, прислушайтесь к себе. То, что Вы услышите и почувствуете, поможет принять верное решение.

Литература по теме:
• Мотивация и личность.
СПб.: ПИТЕР, 2007/Маслоу А.
• 7 навыков высокоэффективных людей.
М.: Альпина Бизнес Букс, 2007/Кови С.
• Мотивация, действие и перспективы будущего.
М.: Смысл, 2004/Нюттен Ж.



 

 

 





 
 главная | о компании | услуги | наши клиенты | для вас | пресс-центр | контакты | каталог

 

Кадровое агентство KTB Hunters- подбор персонала, executive search

Все размещенные материалы на сайте кадрового агентства KTB Hunters

являются собственностью компании.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь

допускается только с письменного разрешения компании.

Все права защищены и охраняются законом © KTB Hunters


на главную написать письмо карта сайта