о компании услуги наши клиенты для вас пресс-центр контакты
Пресс-центр
Источник Работа.ru; Элитный персонал

Говорите о деньгах. Не стесняйтесь.

Что Трудовой кодекс говорит о зарплате

Екатерина Гнатюк, Вера Сорокина

«Не люблю разговоры о материальном. Я натура творческая, мне зарплату должны приносить украдкой и класть под половичок», - говаривала одна девица. В итоге не раз страдала, получая значительно меньше того, на что рассчитывала.
Мы советуем не стесняться обсуждать с работодателем денежные вопросы, тем более в Трудовом кодексе прописано все до мелочей.

Все записано

Согласно Трудовому кодексу заработная плата состоит из трех частей:

1) должностного оклада;
2) компенсационных выплат (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях)
3) стимулирующих выплат (премий и иных поощрений).

Оклад, доплаты и надбавки устанавливаются в трудовом договоре. С премией ситуация интереснее. Дело в том, что она согласно ст. 191 ТК относится к «поощрениям за добросовестный труд» (наряду с благодарностью, ценным подарком, почетной грамотой и званием лучшего по профессии).

У работодателя таким образом есть законный выбор – поощрять или нет. Обязанность выплатить премию наступает, если она четко оговорена в трудовом договоре – например, «устанавливается ежемесячная премия в размере половины оклада». Или в договоре есть отсыл к внутреннему документу компании - Положению об оплате, а там уже зафиксированы условия выплаты премии.

Будем реалистами – «серые» (и даже «черные») схемы оплаты по-прежнему распространены. Возможно, вам действительно будут платить «оговоренную», а не «написанную» зарплату, но больничный, отпускные и пенсионные начисления получите по меньшему тарифу. В общем, это вариант для молодых и здоровых.

Детали

Если вы отработали норму рабочего времени и выполнили свои трудовые обязанности, то ваша зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда — МРОТ.
Зарплату должны начислять не реже чем каждые полмесяца. Выплаты производятся в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Если этот день выпадает на выходной, то деньги выплачиваются накануне. Отпускные должны перечисляться не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Работодатель обязан в письменной форме извещать вас о размерах и составных частях начисленной зарплаты — выдавать так называемый расчетный лист.
Платить зарплату могут не только в рублях, но и - по договоренности - в иных формах — например, продукцией предприятия. Размер неденежной части ограничен — не более 20% от общей суммы. Нельзя выплачивать зарплату в купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также спиртными напитками, наркотическими веществами и т. п.

Штрафов нет

Запомните, работодатель не имеет права вас штрафовать! Любые штрафы (за опоздания, несоблюдение дресс-кода, курение и прочее) трудовым законодательством запрещены. Если вы столкнулись с подобными поборами, боритесь за свои права.
Все удержания из зарплаты строго регламентируются законом. Например, с вас могут вычесть выплаченный, но не отработанный аванс, или сумму, переплаченную ранее из-за ошибки бухгалтера. Могут также удержать излишне выплаченные суммы, если вы не выполнили нормы труда по своей вине и это доказано.

По заслугам

Есть две самые распространенные ситуации, когда вы можете потребовать дополнительных выплат за работу:

если вы совмещаете должности или исполняете обязанности временно отсутствующего коллеги, то вам положена доплата. Ее размер устанавливается соглашением между работодателем и работником. Важно, чтобы это совмещение/исполнение было зафиксировано документально, а не выполнялось просто по просьбе руководства;

за сверхурочную работу вам должны заплатить: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. За работу в выходной или нерабочий праздничный день также не менее чем в двойном размере. Но вы можете выбрать в качестве компенсации не деньги, а дополнительное время отдыха (к такому варианту работников обычно склоняет бережливая администрация).

Вместе с тем заметим, что маниакальный формализм в отношениях с работодателем, требования соблюдать нормы закона до запятой и, тем более, сутяжничество — не всегда лучшая тактика поведения.
Ищите компромиссы, договаривайтесь, ведь мы тоже хотим, чтобы работодатель шел нам на встречу, даже вопреки букве закона.



 

 

 





 
 главная | о компании | услуги | наши клиенты | для вас | пресс-центр | контакты | каталог

 

Кадровое агентство KTB Hunters- подбор персонала, executive search

Все размещенные материалы на сайте KTB Hunters

являются собственностью компании.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь

допускается только с письменного разрешения компании.

Все права защищены и охраняются законом © KTB Hunters


на главную написать письмо карта сайта