о компании услуги наши клиенты для вас пресс-центр контакты
Пресс-центр KTB Hunters
Пресс-центр KTB Hunters. Наши тематические обзоры.

Все статьи и информация, представленная здесь, написаны исключительно для данного сайта KTB Hunters и являются собственностью компании. Мы не претендуем на абсолютную бесспорность изложенных здесь взглядов.
Ваши мысли и предложения (если таковые имеются) Вы можете направлять на наш электронный адрес: pressa@jobuspeh.ru

Не нанимайте на работу клонов!

Зачастую приходится сталкиваться с ситуацией, когда на работу принимается специалист, который внешне и по своему образу очень похож на своего руководителя. Это опасная тенденция, поскольку таким образом создаётся однобокая команда с одинаковыми способностями и одинаковыми недостатками. Они даже выглядят одинаково.
Бывали случаи, когда весьма успешным специалистам, с очень хорошим опытом работы и весьма ценными взглядами на развитие компании отказывали из-за несоответствия внешним стандартам, как то: « Мы не принимаем на работу бородатых», «Он слишком толстый!», «Мы считаем, что женщина не справится с данными обязанностями»- тема отдельной статьи, «Что-то у него глаза бегают, мне не нравится как он смотрит» и так далее, можно перечислять до бесконечности. Зато брали на работу кандидата, который внешне и по возрасту походил на руководство, хотя было очевидно, что его знания явно не тянут на данную должность.

Если вы будете останавливать свой выбор на специалисте, слишком похожим на вас по всем параметрам, вы удвоите свои силы, но вместе с тем вы удвоите и свои недостатки.
Проводя собеседование, старайтесь оценивать будущего работника объективно, остановитесь и подумайте, почему он вам понравился, а почему нет. Может быть этот кандидат старше вас и вы чувствуете себя неуверенно, поскольку придется давать распоряжения человеку, по возрасту значительно превосходящему ваш? А может быть его внешность и взгляды на жизнь значительно напоминают ваши? Или он напоминает вам вас в молодости? А может быть его резюме и он сам очень похожи на красивую картинку из журнала про успешный менеджмент?

Постарайтесь расшевелить дух самодовольства у вас в компании! Принимайте на работу людей вне зависимости от его костюма, прически и манеры поведения. Это слишком обманчивые моменты, которые очень часто приводят к разочарованию.

Помните, что вы не всесильны и тоже можете ошибаться, вам не нужно повторение ваших ошибок, зачем же наступать на одни и те же грабли? Постарайтесь принимать на работу людей с новыми, возможно, по-началу, непривычными взглядами. Соберите разностороннюю команду! И эта команда будет по-настоящему сильна. Там где не будет хватать вас, окажут большую помощь способности того-самого специалиста, который так не понравился вам на первом собеседовании, просто потому, что он не был похож на вас, но в этом-то, возможно, и есть его сильная сторона. В команде недостатки одного будут компенсироваться достоинствами другого.
Не принимайте на работу своих клонов. Объективность, объективность, и ещё раз объективность.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь

допускается только при наличии активной гиперссылки на наш сайт.



 

 





 
 главная | о компании | услуги | наши клиенты | для вас | пресс-центр | контакты | каталог

 
Protected by Copyscape Unique Content Checker

Кадровое агентство KTB Hunters- подбор персонала, executive search

Все размещенные материалы на сайте KTB Hunters

являются собственностью компании.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь

допускается только при наличии активной гиперссылки на наш сайт.

Все права защищены и охраняются законом © KTB Hunters


на главную написать письмо карта сайта