о компании услуги наши клиенты для вас пресс-центр контакты
Пресс-центр KTB Hunters
Пресс-центр KTB Hunters. Наши тематические обзоры.

Все статьи и информация, представленная здесь, написаны исключительно для данного сайта KTB Hunters и являются собственностью компании. Мы не претендуем на абсолютную бесспорность изложенных здесь взглядов.
Ваши мысли и предложения (если таковые имеются) Вы можете направлять на наш электронный адрес: pressa@jobuspeh.ru

И всё-таки: почему они уходят?

Этим вопросом задаётся любой руководитель, и тот, кто принимает на работу и тот, кто вынужден подписывать заявление об уходе ценного для компании специалиста. Что же происходит? И действительно ли главная причина –деньги? Казалось бы, что переманить специалиста в другую компанию- это просто предложить ему больший доход. Ответ- нет, и в этом одна из типичных ошибок руководства компании.
Для специалистов высокого ранга, а именно о них пойдет речь в этой статье, деньги не являются основным ключевым фактором для принятия решения о смене места работы.
Кто-то, возможно, подумает, что речь идет о личной преданности компании или личной преданности хозяину бизнеса- вот он- основной метод удержания ценных кадров.
Возможно он и является действенным на каком-то этапе, но позвольте заметить, что разрастаясь всё больше, компания нуждается в действительно профессиональных кадрах, top-менеджменте, который необходимо привлекать со стороны для освоения новых направлений, внедрения разработок и для других не менее важных для роста бизнеса целей. И определенно, что профессионализма команды, созданной на основе личной преданности руководству просто не хватит для их осуществления.
Вызов- вот это и есть основная причина того, почему многие сотрудники остаются в компании, несмотря на поступающие со стороны лестные предложения. А отсутствие вызова- и есть одна из основных причин ухода истинных профессионалов.
Руководители заметьте- только когда работники замедляют темп, они начинают оглядываться вокруг. Хорошо всегда там, где нас нет. Вот и уходят специалисты к вашим конкурентам. Видение роста, обретение новых знаний, новая борьба, новая война за что-то, называйте это как хотите, но только так профессионалу будет интересно работать в компании. Нагружайте специалиста по максимуму, не давайте ему оглядываться по сторонам, компания должна показать что считается с его мнением, и не только на словах, дайте ему определённую свободу в принятии управленческих решений- и этот работник всегда будет с вами. Не замедляйте темп!

Жадные боссы- это заметка для вас- человек привыкает к любым деньгам, а новый вызов- это главнее денег( понятно, здесь мы имеем ввиду, что специалист уже имеет адекватный доход своим выполняемым обязанностям в компании).Постоянно ставьте перед работниками реально трудные задачи и обучайте их. Это, по нашему мнению, и есть основа удержания профессионалов в компании.
Стоит заметить, что исходя из нашего опыта, причиной смена места работы также называлось сильное давление со стороны высшего руководства для получения немедленных результатов, но при всех выдвигаемых требованиях работнику не давалось нужных рычагов и необходимой власти для воздействия на ситуацию, требующую решения. Неумение делегировать полномочия – и это тоже причина поиска работы.

Резюмируя изложенное выше, можно только сказать, что проблема удержания ценного персонала- это война, которая не имеет начала и конца. Совет руководству- определите для начала тех, кто вам поистине важен, ценен для компании и начинайте борьбу за них, но не забывайте безжалостно расставаться с теми, кто тянет ваш бизнес назад.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь

допускается только при наличии активной гиперссылки на наш сайт.



 

 





 
 главная | о компании | услуги | наши клиенты | для вас | пресс-центр | контакты | каталог

 
Protected by Copyscape Unique Content Checker

Кадровое агентство KTB Hunters- подбор персонала, executive search

Все размещенные материалы на сайте KTB Hunters

являются собственностью компании.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь

допускается только при наличии активной гиперссылки на наш сайт.

Все права защищены и охраняются законом © KTB Hunters


на главную написать письмо карта сайта