о компании услуги наши клиенты для вас пресс-центр контакты
Пресс-центр
Источник: Работа.ru; Элитный персонал

Золотой запас. Собирай дипломы с умом.

Олег Столетов

Золотой запас

Сертификаты и курсы дополнительного образования прибавляют карьерных очков, но нужно прислушаться к себе и выстроить образовательную тактику так, чтобы выбрать по-настоящему нужный диплом.

Корпоративный симбиоз

«Вообще конечно, я работаю за идею. А еще за деньги. А еще за бесплатную сертификацию, которую моя компания использует в качестве средства удержания специалистов. Меня такая история вполне устраивает», - рассказывает разработчик ПО известной ИТ-компании Алексей Зинкевич.
За четыре последних года работодатель оплатил ему сдачу более десятка сертификатов от Microsoft и Oracle, которые существенно поднимают вес Зинкевича на рынке труда.
Недавно, прознав про грозящие сокращения, Алексей просто ради интереса разместил CV в интернет-банке вакансий. «Меня неделю, пока не удалил резюме, истязали эйчары с самыми разными предложениями, но я пока не тороплюсь уходить. На вопрос, чем вызван столь настойчивый интерес ко мне любимому, одна из кадровичек сказала: мол, такой «золотой запас» дипломов свидетельствует о моем професиональном уровне. Так что я успокоился, без работы не останусь даже во время ядерной зимы», - шутит Алексей.
В компании налажена система частично-возмездного сертифицирования. То есть при самовольном увольнении работник вынужден оплатить часть стоимости полученных дипломов. Кризис, естественно, внес существенные изменения в некогда профицитные эйчар-бюджеты, однако, ключевых сотрудников продолжают поощрять вышеописанным образом.

Один успех

Длительный простой в карьерном развитии наталкивает многих на мысль о необходимости систематизировать опыт и заполучить новые знания в смежных профессиональных областях. Таким образом расширится спектр компетенций и масштаб подвластных задач. И самый очевидный способ достигнуть желаемого - получить дополнительный диплом.

Ольга (просила не называть фамилии) работала в крупной промышленной компании рядовым сотрудником отдела маркетинга.
Профессиональная судьба была типичной для многих специалистов этого профиля. Начальство загружало отдел аналитической рутиной и подготовкой рекламных листовок. «Потолок в 33 года не позволял мне надеяться на дальнейший рост, поэтому я решила двигаться в сторону собственного бизнеса. Для этого было необходимо повысить свою финансовую грамотность, научиться составлять адекватные бизнес-планы. Ничего лучшего, чем пойти в учебный центр я не нашла», - рассказывает Ольга.
Предстоящая эвакуация из тихого маркетингового болота была обставлена по всем правилам конспирации: руководство не знало о том, что Ольга собирает дипломы. Но однажды, оказавшись в составе группы сотрудников компании и привлеченных консультантов, она сумела дать ряд полезных советов по финансовой стороне бизнеса. Незаметного ранее маркетолога быстро перевели в IR-подразделение. А оттуда через пару месяцев переманили в крупную финансовую группу.

Как выбрать

Ключевой момент при выборе курсов для получения допобразования – понять, что актуально для развития карьеры. По-настоящему оптимальный подход предполагает согласование личных целей с целями организации, с которой вы планируете связать несколько лет своей жизни.

Во-первых, следует трезво оценить уровень, качество своих знаний и методологию вашей работы. Последняя могла безнадежно устареть. Если вы недостаточно самокритичны, целесообразно обратиться к авторитетному коллеге, который оценит ваши сильные и слабые стороны и посоветует, в каком направлении стоит совершенствоваться. Найти хорошего специалиста и наладить с ним контакт несложно, благодаря социальным сетям или накопленным за годы работы профессиональным связям.

Во-вторых, не слишком завышайте планку, особенно если это касается удодовлетворения управленческих амбиций. Надежды, скажем, на получение степени МВА, когда вам 23, редко оправдываются. В таком возрасте соответствовать топовым позициям могут редкие скороспелые специалисты.
«Люди, которые пытаются подтвердить дипломом профессиональные навыки управленческого характера, скорее вызывают недоумение, - размышляет Игорь Золотарев, руководитель службы по работе с персоналом компании промышленной компании Honeywell. - Техническим же специалистам наоборот неплохо продемонстрировать сертификаты, соответствующие их знаниям. В любом случае могу сказать, что наличие у сотрудника дополнительного образования, полученного вне компании, никогда не было достаточной причиной для его повышения».

В-третьих, не увлекайтесь демонстрацией полученных академических регалий, иначе эйчары вас просто не поймут, поставив широко распространенный штамп «сверхквалификация» (over qualification). Это значит примерно следующее: «Нам такой “ботаник” не нужен. Слишком хорош для этой позиции, а вдруг упорхнет при первой же возможности».

Конечно, лишних дипломов не бывает, но только если они подтверждают реальную компетентность сотрудника. “Профессиональные сертификаты прежде всего важны при приеме на работу сотрудников в блоки техники и ИТ - они должны знать как монтируется и эксплуатируется оборудование, на котором работает МТС.
Прямой связи между сертификатами, которыми владеет специалист, и его дальнейшим карьерным успехом внутри компании точно нет, - говорит начальник отдела найма и внутренних коммуникаций "МТС Россия" Владимир Шкробов. - Все зависит от самого сотрудника”.

Наконец, не стоит хвататься за все подряд предложения. Выбирайте только релевантные. Иногда наличие международных сертификатов у сотрудников необходимо компании для получения партнерского статуса. И на обладателей таких сертификатов компании активно охотятся.
В таком случае деньги и усилия, потраченные на учебу, быстро окупаются и начинают приносить дивиденды. Тратьте с умом.


 

 

 





 
 главная | о компании | услуги | наши клиенты | для вас | пресс-центр | контакты | каталог

 

Кадровое агентство KTB Hunters- подбор персонала, executive search

Все размещенные материалы на сайте кадрового агентства KTB Hunters

являются собственностью компании.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь

допускается только с письменного разрешения компании.

Все права защищены и охраняются законом © KTB Hunters


на главную написать письмо карта сайта