о компании услуги наши клиенты для вас пресс-центр контакты
Пресс-центр
Источник: Работа.ru; Элитный персонал

Стресс-интервью: как выжить?

Светлана КИРЕЕВА

Меня пригласили на собеседование. Но мой товарищ из этой компании, сказал, что на данную вакансию очень много претендентов, поэтому служба по персоналу решила провести для соискателей стрессовое интервью. Я умею «держать удар», но, возможно, у такой проверки есть некая специфика.
Подскажите, как следует вести себя, чтобы успешно пройти собеседование? Какие тут могут быть подводные камни?
Игорь Алексеев

Комментирует
Антон ЛУЗГИН,
руководитель отдела по подбору и развитию персонала
Бюро Недвижимости "Агент 002":

Как правило, стрессовое интервью проводится, чтобы оценить умение соискателя держать себя в руках в "горячих" ситуациях. Также работодатель старается определить границы терпения кандидата, чтобы попытаться спрогнозировать его возможные действия и реакции в ходе работы. Ведь нестандартная обстановка часто заставляет человека забыть об условностях, хороших манерах и обнажает подлинную суть его характера, провоцирует естественные реакции.

Видимо, одно из требований к кандидату на эту позицию - умение быстро ориентироваться и принимать трезвые, взвешенные решения даже в критических условиях. На эту должность, как следует из слов Игоря, подобралось достаточное количество претендентов. Скорее всего, они примерно равны по своим профессиональным качествам, и стресс-интервью станет основанием для выбора.
Преимущество Игоря перед другими кандидатами в том, что он знает о грядущем событии и может морально подготовиться к нему.

Можно дать несколько советов. Ни в коем случае не следует поддаваться на провокации со стороны интервьюера - это может быть грубость, дерзость, ирония… Игорю следует держать себя в руках, демонстрировать полное самообладание. Если кандидат ответит на резкий выпад в том же духе, то можно считать, что собеседование провалено.
Помните, что HR-менеджеры не имеют к вам личных претензий, их задача - проверить, как вы будете действовать под давлением, реагировать на конфликтную ситуацию, защищаться. На вопросы надо отвечать четко и спокойно, так же как на обычном собеседовании. Постарайтесь фиксировать внимание на информации, а не на эмоциях.
Другая крайность - когда кандидат замыкается в себе и отвечает односложно "да" или "нет".
Это тоже не приведет к положительному результату, потому что интервьюер стремится не только получить ответы на свои вопросы, но и проверить умение соискателя формулировать свои мысли. Не случайно говорится, кто ясно мыслит - ясно излагает. Поэтому говорите грамотно, четко и лаконично, структурируйте информацию, не растекайтесь "мыслию по древу", а держитесь основного стержня беседы.

На стрессовом интервью, как и на любом другом собеседовании, главное - вести себя естественно. Способность оставаться самим собой в любых, даже чрезвычайно жестких условиях - это лучшая стратегия на пути к успеху.

Литература по теме:
Как добиться успеха на интервью.
М.:HIPPO, 2005/ Инглиш П.
Техники манипуляции.
М.: Омега-Л/2006, Эдмюллер А. и Вильгельм Т.


 

 

 





 
 главная | о компании | услуги | наши клиенты | для вас | пресс-центр | контакты | каталог

 

Кадровое агентство KTB Hunters- подбор персонала, executive search

Все размещенные материалы на сайте кадрового агентства KTB Hunters

являются собственностью компании.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь

допускается только с письменного разрешения компании.

Все права защищены и охраняются законом © KTB Hunters


на главную написать письмо карта сайта