о компании услуги наши клиенты для вас пресс-центр контакты
Пресс-центр
Источник: Работа.ru; Элитный персонал

Ждите ответа...

Екатерина СКРИПНИК

Когда я начал искать работу, из десяти кадровых агентств, куда отправил свое резюме, отозвалось только одно. Мне обещали после собеседования сообщить, заинтересовался ли моей кандидатурой работодатель, но почему-то звонить не торопятся. Пытался дозвониться сам – секретарь под разными предлогами отказывается соединять меня с человеком, проводившим интервью.
Интересно, все агентства так работают с соискателями, или просто мне не повезло?
Александр Р., менеджер по продажам

Комментирует
Юлия РОЗЕНБЕРГ,
президент Кадрового Дома CANO:

Очевидно, Александр, как и многие другие соискатели, не имеет четкого представления о специфике работы кадровых агентств. Рекрутер выполняет задачу компании-заказчика, поэтому все резюме кандидатов, не отвечающие требованиям работодателя, отправляются в базу данных агентства без уведомления соискателей.
Несоответствия могут быть в опыте работы, образовании, зарплатных ожиданиях кандидата, дополнительных навыках (знание иностранного языка, владение ПК и т.п.). Кроме того, в последнюю очередь иногда рассматриваются резюме, из которых следует, что соискатель слишком часто менял места работы или сферу деятельности.
Если появляется вакансия, которой соответствуют резюме, оно снова попадает в поле зрения специалиста.

После собеседования представитель кадрового агентства перезванивает тем кандидатам, которые действительно заинтересовали работодателя, и координирует дальнейшие встречи соискателя с представителями компании-клиента. Профессиональный рекрутер предупреждает об этом на собеседовании, также как и о сроках, в которые имеет смысл ждать ответа. Иногда рекрутер и соискатель могут договориться об обязательной обратной связи "в любом случае". Это происходит, например, если у кандидата или рекрутера очень сжатые сроки для трудоустройства/закрытия вакансии.

В случае отказа работодателя рассматривать кандидатуру конкретного соискателя информация всегда передается секретарю. В этом Александру действительно "не повезло". Соискатель имеет право знать - существует ли еще возможность трудоустройства в конкретную компанию, нужно ли ее учитывать при поиске работы. Мы, представители кадровых агентств, также ждем от кандидата информации о том, рассматривает ли он еще нашу вакансию. Это нормальная этика отношений, которая обеспечивает взаимовыгодное сотрудничество кандидата и рекрутера.

Чтобы взаимодействие с агентствами не оставляло чувство разочарования, рекомендую Александру составить четкое, структурированное резюме и более внимательно изучать объявления о вакансиях.
Не стоит ждать от рекрутеров чуда: чтобы найти работу, необходимо,
во-первых, соответствие вашего резюме требованиям конкретной вакансии,
во-вторых - успешное прохождение собеседования.
Во время интервью рекрутер должен убедиться, что опыт работы, профессиональные навыки и личностные качества кандидата отвечают требованиям работодателя: только в этом случае его кандидатура будет представлена компании-клиенту. Желаю Александру удачи!

Литература по теме:
· 30 минут… для подготовки резюме (в поисках работы).
М.: Лори, 2000/Лайнс Д.
· Успешный кандидат, или как пройти собеседование и получить хорошую работу.
М.: Олимп-Бизнес, 2005/Джей Р.


 

 

 





 
 главная | о компании | услуги | наши клиенты | для вас | пресс-центр | контакты | каталог

 

Кадровое агентство KTB Hunters- подбор персонала, executive search

Все размещенные материалы на сайте кадрового агентства KTB Hunters

являются собственностью компании.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь

допускается только с письменного разрешения компании.

Все права защищены и охраняются законом © KTB Hunters


на главную написать письмо карта сайта