о компании услуги наши клиенты для вас пресс-центр контакты
Пресс-центр
Источник: Работа.ru; Элитный персонал

Предательство или здравый смысл?

Руслан БАЖЕНОВ

Я был заместителем директора по продажам в крупной компании. В принципе, работа меня устраивала, карьерный рост был, но вот зарплата... Размер материальной компенсации явно не соответствовал объему выполняемых мной обязанностей (компания переживала не лучшие времена, так что экономили на всем). Ситуация осложнялась еще и тем, что я взял ипотечный кредит и теперь должен был ежемесячно выплачивать банку довольно крупную сумму.
Поэтому, когда мне поступило предложение перейти в конкурирующую фирму на большие деньги, я согласился, не раздумывая. И все вроде бы хорошо, только я до сих пор мучаюсь угрызениями совести. Получается, что я предал, бросил свою компанию в трудные для нее времена. Антон С., директор по продажам

Отвечает
Ирина АБАЛУЕВА,
психолог-консультант центра «Мир Вашего Я»:
- Выбор – неотъемлемая часть нашей жизни. Где и как долго работать каждый человек решает сам. Когда речь идёт о работе, карьере, профессиональной реализации, мы имеем дело с взаимоотношениями, отличными от дружественных и родственных. И это необходимо понимать.
Любая профессиональная деятельность направлена на самореализацию, достижение материального благополучия. Все это помогает чувствовать себя уверенной и независимой личностью. Таким образом, если работа в компании не отвечает этим требованиям, естественно, человек будет чувствовать себя некомфортно. Изменить положение на работе часто бывает невозможно, и тогда сотрудник меняет работодателя.

Антону повезло – ему сделали выгодное предложение. И тут ему стоит подумать, что для него важнее – профессиональный рост или продвижение, развитие компании, которая, кстати, ему не принадлежит.

Если компания не может удержать ценного специалиста, это ее проблемы. Экономия на зарплате вполне закономерно оборачивается потерей кадров. Кроме того, как правило, люди меняют работу не только из материальных соображений (даже если им так кажется).
Скорее всего, были и другие факторы, например, связанные с неподходящей им корпоративной культурой, отношением руководства и т.д.
Я бы порекомендовала Антону не поддаваться чувству вины. Подумайте о том, что на каждом новом месте работы мы приобретаем определенный опыт и двигаемся дальше, как только все ресурсы исчерпаны. С одной стороны - вы достигли своего «потолка роста», получили толчок для дальнейшего развития и благодарны прежнему работодателю за это. С другой - вы тоже немало сделали на благо компании. В силу разных обстоятельств возник новый этап – смена места работы.
Безусловно, чтобы пойти на этот шаг, необходимо мужество. И я уверена, оно у вас есть. Признайте необходимость перемен и двигайтесь дальше.

Литература по теме:
• Психологические факторы выбора профессии. Теория. Эксперимент.
М.: МПСИ, 2006/Степанский В.
• Технология карьеры,
или Как мы много знаем и мало понимаем.
М.: Вершина, 2006/Сивец С.


 

 

 





 
 главная | о компании | услуги | наши клиенты | для вас | пресс-центр | контакты | каталог

 

Кадровое агентство KTB Hunters- подбор персонала, executive search

Все размещенные материалы на сайте кадрового агентства KTB Hunters

являются собственностью компании.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь

допускается только с письменного разрешения компании.

Все права защищены и охраняются законом © KTB Hunters


на главную написать письмо карта сайта