о компании услуги наши клиенты для вас пресс-центр контакты

Источник:  "Элитный персонал" №1 (598) январь-февраль 2010 г.

                                          Без резких движений

Максим Петров

Согласно данным опроса участников сообщества эйчар-менеджеров HRD, более 80% директоров по HR настроены оптимистично в отношении будущего своих компаний.
Как следствие, уже сегодня они закладывают в свои бюджеты расходы на рекрутмент или по крайней мере не исключают возможности активизации своего присутствия на рынке труда. При этом комментарии участников сообщества HRD можно свести к фразе «поживем – увидим».

Так оно и есть, рынок статичен: «сезон яростного хедхантинга» с непременными битвами за таланты пока не открыт и едва ли откроется в этом году. Экономика начала выходить из комы – потихоньку и без резких движений.

Оттаивает банковский бизнес, появляются вакансии специалистов по кредитам.
Активны банки «Ренессанс Кредит», Barclays Bank, Альфа-банк. «Стратегия точечного набора опытных менеджеров» – такого принципа придерживаются сегодня банкиры.
Сократив неэффективный и набранный под бурный рост персонал, высшие руководители остались довольны. Теперь они рассчитывают повысить качество корпоративного управления и не раздувать штат в период предстоящего роста (если он будет). Это безусловно хорошая новость для соискателей позиций «среднего звена» – будут появляться новые и такие дефицитные управленческие вакансии в финансовых и страховых компаниях.
«На вторую половину года у нас уже есть четкая договоренность о 3–4 заказах с банком ТОП-10», – рассказал «ЭП» на условиях анонимности представитель московского кадрового агентства. Кстати, о банковском кризисе – сотрудников хед-офисов банков со значительной государственной долей (Сбер, ВТБ) не обидели с бонусами по итогам года. По данным «ЭП», премии менеджеров остались на прошлогоднем уровне.

Теперь возьмем медиабизнес. Вакансии есть практически во всех издательских домах, однако пока речь идет о маркетинге и продажах. Но в последнем случае вакансии предусматривают минимальный гарантированный фикс (10–15 тыс. рублей, если повезет). Безработным журналистам тоже пока не стоит обольщаться – за весь прошлый год заметные «открытия» на медийном рынке можно пересчитать на пальцах одной руки. А «закрытия» и не сосчитаешь. Нашумевший медийный стартап «Маркер» (запуск – весна 2010) укомплектовали за пару недель.

Размораживают свои ИТ-бюджеты крупные промышленные компании. Например, в ТНК-BP множество вакансий для внедренцев SAP. Под существующие и новые проекты открылись вакансии и у ИТ-интеграторов IBS, «Крок», «АйТи». Можно попытать счастья в почти не пострадавших от кризиса компаниях телекоммуникационного сектора (множество вакансий всех профилей вы найдете у любой компании «большой тройки» – МТС, «Билайн» или «Мегафон», заходите на корпоративные сайты). Работа есть, ищите активнее.

 

 





 
 главная | о компании | услуги | наши клиенты | для вас | пресс-центр | контакты | каталог

 

Кадровое агентство KTB Hunters- подбор персонала, executive search

Все размещенные материалы на сайте KTB Hunters,

являются собственностью компании.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь

допускается только с письменного разрешения компании.

Все права защищены и охраняются законом © KTB Hunters


на главную написать письмо карта сайта