о компании услуги наши клиенты для вас пресс-центр контакты
Пресс-центр KTB Hunters
Пресс-центр KTB Hunters. Наши тематические обзоры.

Соцпакет – что скрывается за этим словом?

В наше непростое время, когда большим успехом считается просто наличие работы и какой-никакой заработной платы, их счастливым обладателям даже как-то неловко упоминать о соцпакете. Сейчас не лучшее время для предоставления льгот. Организации всячески стремятся оптимизировать свои затраты.

Тем не менее, в объявлениях о вакансиях зачастую можно встретить это слово. Что это?
Неужели работодатели готовы идти навстречу потенциальным работникам, несмотря на трудности кризисного времени? Попробуем разобраться, так ли все радужно?

Итак, чудо свершилось. Вы удачно прошли собеседование, и в отделе кадров идет процесс подписания трудового договора и других необходимых документов. Помимо всего этого кадровик сообщает, что компания предоставляет также и соцпакет, включающий оплату очередного отпуска, декретного отпуска, оплату командировочных расходов, сохранение среднего заработка во время повышения квалификации, компенсацию за использование личного имущества с производственной целью, полис обязательного медицинского страхования.
Все вышеперечисленное организация должна предоставлять в обязательном порядке согласно Трудовому кодексу. В противном случае, неисполнение положений законодательства о труде влечет за собой серьезные санкции соответствующих инспектирующих органов.

Реальный соцпакет – все то, что организация предоставляет сверх Трудового кодекса. Например, обеспечение бесплатного питания, проездного билета на служебный транспорт, полиса добровольного медицинского страхования, а также мобильной связи. Но нужно знать, что предоставление вышеперечисленных льгот не должно компенсироваться, пусть даже частично, вычетами из заработной платы работника.

Следует уточнить, что, собственно, имеется в виду, а также потребовать отразить эти положения в трудовом договоре, если они не расписаны в локальных нормативных актах, с которыми каждый работник должен быть ознакомлен под роспись.

Для чего организации вообще вводить эти дополнительные льготы? Это результат продуманной кадровой политики.
Компания, предоставляющая работникам реальный соцпакет, усиливает свои позиции на рынке труда и становится гораздо более привлекательной в глазах потенциальных работников, что дает ей возможность выбора самых лучших профессионалов.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь

допускается только при наличии активной гиперссылки на наш сайт.


 

 

 





 
 главная | о компании | услуги | наши клиенты | для вас | пресс-центр | контакты | каталог

 
Protected by Copyscape Unique Content Checker

Кадровое агентство KTB Hunters- подбор персонала, executive search

Все размещенные материалы на сайте KTB Hunters

являются собственностью компании.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь

допускается только при наличии активной гиперссылки на наш сайт.

Все права защищены и охраняются законом © KTB Hunters


на главную написать письмо карта сайта