о компании услуги наши клиенты для вас пресс-центр контакты
Пресс-центр KTB Hunters
Пресс-центр KTB Hunters. Наши тематические обзоры.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь,

допускается только при наличии активной гиперссылки на наш сайт.



Применение стрессового интервью при отборе персонала

При подборе персонала, можно применять различные приемы и методы. Существуют как традиционные, так и нетрадиционные методы. Из нетрадиционных, в последнее время, все больше работодателей применяют стрессовое интервью.

Что же это за метод, который так заинтересовал потенциальных работодателей?
Суть этого приема заключается в том, чтобы определить стрессоустойчивость кандидата на рабочее место.
Ведь многие профессии связаны с общением. И важно, чтобы работник был выдержан, тактичен, вежлив, а не вспыльчив и невыдержан. А как узнать, обладает ли он положительными качествами?
Для этого специально создают различные стрессовые ситуации и наблюдают за человеком, как он сможет на них реагировать.
Недостатки этого приема очевидны. Ведь это производит на соискателя неприятное впечатление. Если даже кандидат и пойдет проверку, он может сам отказаться работать у этого работодателя, ведь у него останется очень нехороший осадок на душе.

Следующим недостатком такого интервью является необъективность. Если хотят выяснить, как человек реагирует на брошенную в него шариковую ручку или комок бумаги, то этим можно будет только узнать реакцию на брошенную вещь и больше нечего. В настоящей же стрессовой ситуации человек будет вести себя не так.

Чередуя стрессовые вопросы, можно применять и другие приемы. Можно использовать более высокий темп собеседования, тем самым можно проверить скорость реакции кандидата.

Используя этот метод, нужно знать, что ввести в стресс намного проще, чем вывести из него. Это под силу только опытному психологу. Поэтому такой метод должны использовать только они, обладая особым складом ума и характера. Особенно нельзя доверять такое нелегкое дело дилетантам, способным загнать в угол любого кандидата.
Применяя такой метод, нельзя забывать, что доверие и взаимное уважение должно быть обязательно использовано в успешном собеседовании. А задавая неприятные вопросы, в кандидате вы должны видеть равного партнера в беседе.


 

 

 





 
 главная | о компании | услуги | наши клиенты | для вас | пресс-центр | контакты | каталог

 
Protected by Copyscape Unique Content Checker

Кадровое агентство KTB Hunters- подбор персонала, executive search

Все размещенные материалы на сайте KTB Hunters

являются собственностью компании.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь

допускается только при наличии активной гиперссылки на наш сайт.

Все права защищены и охраняются законом © KTB Hunters


на главную написать письмо карта сайта