о компании услуги наши клиенты для вас пресс-центр контакты
Пресс-центр KTB Hunters
Пресс-центр KTB Hunters. Наши тематические обзоры.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь,

допускается только при наличии активной гиперссылки на наш сайт.


Перейти на главную страницу сайта кадрового агентства KTB Hunters

Моббинг


В настоящее время моббинг – резко негативный феномен внутриорганизационных взаимоотношений – прочно вошел в список самых обсуждаемых корпоративных проблем. Моббинг, или психологическое давление, «травля», неоправданно придирчивое, избыточно критичное отношение профессионального коллектива к его отдельному члену, в той или иной форме имеет достаточно широкое распространение. В чем причины моббинга? Каковы его признаки? Насколько вредоносны для личной профессиональной эффективности каждого сотрудника и персонала в целом последствия моббинга?

Среди основных причин моббинга – зависть к успехам коллеги и страх возможных перемен при появлении новичков, требующая «выхода» высокая внутренняя напряженность перегруженных работой сотрудников, чье-либо неумение соответствовать неписанным корпоративным стандартам. Наконец, самая банальная скука и желание развлечься за чужой счет при недостаточной функциональной нагрузке и фиксированном заработке. Причем помимо «горизонтального» моббинга, когда в процесс вовлечены представители одного иерархического уровня, существует «вертикальный», направленный, например, против нового руководителя.

Проявления моббинга весьма многообразны: акцентированная придирчивость и кляузничество, подчеркнутое групповое игнорирование вплоть до полной коммуникативной изоляции, разного рода элементы провокационного поведения. Каждый из этих вариантов воздействия группы на индивидуума – верный признак того, что в коллективе имеет место моббинг. Последствия подобного социально психологического прессинга для человека, выбранного в качестве жертвы, печальны: угнетенное либо раздраженное эмоциональное состояние, высокий риск психосоматических заболеваний, стремление любой ценой избавиться от неблагоприятной ситуации – вплоть до увольнения с работы и даже суицида. Помимо этого, моббинг как явление наносит огромный ущерб психологическому климату организации, уровню ее корпоративной культуры и эффективности труда персонала в целом, так как требует значительных затрат рабочего времени, интеллектуально-волевых ресурсов сотрудников.

К сожалению, моббинг трудно поддается внешней коррекции и требует, как правило, жестких радикальных мер по его пресечению. Гораздо лучший эффект дают постоянный мониторинг состояния дел, особенностей взаимоотношений в коллективе, а также профилактические мероприятия, направленные на укрепление внутрикорпоративного единства и сплоченности, формирование и развитие командных отношений, где общее преуспевание – совокупный результат вклада каждого члена команды. Таким образом, позиция руководства, адекватное стимулирование и объективная оценка персонала – главные инструменты в недопущении моббинга либо его пресечении на самых ранних стадиях.

 

 

 





 
 главная | о компании | услуги | наши клиенты | для вас | пресс-центр | контакты | каталог

 
Protected by Copyscape Unique Content Checker

Кадровое агентство KTB Hunters- подбор персонала, executive search

Все размещенные материалы на сайте KTB Hunters

являются собственностью компании.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь

допускается только при наличии активной гиперссылки на наш сайт.

Все права защищены и охраняются законом © KTB Hunters


на главную написать письмо карта сайта