о компании услуги наши клиенты для вас пресс-центр контакты
Пресс-центр KTB Hunters
Пресс-центр KTB Hunters. Наши тематические обзоры.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь,

допускается только при наличии активной гиперссылки на наш сайт.


Перейти на главную страницу KTB Hunters

Как определить норму рабочего времени?


Согласно Трудовому Кодексу РФ, нормальная длительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Но по тому же Трудовому Кодексу РФ, возможна сокращённая длительность рабочего дня, к примеру, для таких категорий граждан как инвалиды, педагогические работники.

Иногда в компаниях вводится суммированный учёт отработанных часов. В данном случае работникам придётся ориентироваться на длительность рабочего дня за определенный учётный период, а не за день или неделю. 

Длительность рабочего времени может быть установлена договором. А в случае, если установленный регламент работы для какого-либо работника отличается от правил, действующих у работодателя, то режим и правила работы данного работника будут установлены в трудовом договоре.

Нельзя также забывать, что порядок исчисления нормативов рабочего времени на определённые календарные отрезки времени, должен определять федеральный орган исполнительной власти.

В данной статье хотелось бы затронуть сам порядок расчёта нормативов рабочего времени.

Нормативы рабочего времени на определённые календарные периоды исчисляются по расчётному графику недели с пятью рабочими днями и с двумя выходными.

При расчёте должны учитываться три момента.

Во-первых, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, согласно ТК РФ, уменьшается на один час.
Во-вторых, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день. Данный перенос применяют работодатели с различными режимами труда и отдыха.
В-третьих, правительство РФ имеет право переносить выходные дни на другие дни.
В статье затронем ещё один интересный вопрос – а именно, какие часы оплачиваются сверхурочно?
Прежде всего, обратимся к нормативной базе. Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или заключенным договором.
Стоит помнить, что при суммированном учёте рабочего времени, часы переработки определяются по окончании учётного периода.

В любом случае, будете ли вы обращаться к руководству с просьбой оплатить сверхурочные часы или нет, зависит только от вас. Очень часты случаи прямого нарушения ТК РФ, когда переработка не оплачивается вообще. В данном случае широко известна позиция руководства: "Если вы не справляетесь со своей работой в рабочее время, почему мы должны оплачивать сверхурочные? Работайте так, чтобы все успевать."

Здесь есть подвох, так как, зачастую, объем работы не позволяет выполнить все в установленное порядком рабочее время.
Поэтому, чтобы не уподобляться Золушке из сказки, настоятельно рекомендуем заранее прописать все условия работы в Договоре.


 

 

 





 
 главная | о компании | услуги | наши клиенты | для вас | пресс-центр | контакты | каталог

 
Protected by Copyscape Unique Content Checker

Кадровое агентство KTB Hunters- подбор персонала, executive search

Все размещенные материалы на сайте KTB Hunters

являются собственностью компании.

Перепечатка и любое использование материалов, опубликованных здесь

допускается только при наличии активной гиперссылки на наш сайт.

Все права защищены и охраняются законом © KTB Hunters


на главную написать письмо карта сайта